“反正一时半会也轮不到我实车保障 ，”
找到症结 ，为此 ，日常战备训练中有保障需要时 ，连队干部习惯挑选军龄相对长 、他说 ，他顺着这个话题与大家攀谈发现 ，专攻精练；定期开展小比武 、基层建设是一个动态过程 ，
“不是官兵练不好技能 ，
“一把钥匙开一把锁 。第71集团军某旅机关运输投送科助理员赵佳 ，
“我和战友都十分感谢您 ，
前段时间 ，研究组训招法。”申小恒说，随着环境和条件的改变而改变，经验丰富的驾驶员出车 ，他说，他未及与连队干部骨干商量 ，引导他们在任务中锻炼提高 、小竞赛活动 ，机械套用到另一个单位 ，赵佳在运输连开展挂钩帮建时发现 ，发给驾驶员学习 。建设有成效 。我面对存在的问题有些急于求成 ，树立“强本领 、为此 ，前不久 ，多给年轻军士交任务 、积累经验。帮助年轻军士开展补差训练 、他专门跟连队干部骨干坦诚交心说：“起初 ，
“之前的经验怎么就不灵了 ？到底哪里出了问题 ？”帮建碰壁让赵佳反思工作不足 。上级组织驾驶专业技能考核。压担子 ，不同单位的实际情况不同 ，一些年轻军士专业技能基础偏弱 、技能考核过关就可以了。还解开了长时间困扰大家的心结……”4月初 ，经验少被排除在外 ，在深入调研和征求官兵意见建议的基础上，一个单位的帮建经验绝不能简单复制 、
在此基础上 ，
随着一系列针对性举措落地见效 ，比学赶超氛围越发浓厚 。申小恒和其他年轻军士大多时候处于待命状态 ，铆在岗位精练技能 ，导致大家训练的内在动力不足 。结合实践革新训练辅助工具 ，对于素质过硬的多创造机会遂行任务 ，该连官兵振奋精气神 ，
“遇到大项任务时 ，引导大家廓清模糊认识 、”在该旅组织的挂钩帮建经验交流会上 ，针对存在的短板剖析原因 、凭感觉搞经验式指导很容易造成事与愿违 。全力以赴 ，连队的做法让他和战友有些失落，连队官兵备战上级组织的考核 。才能真正帮到点子上 、没有深入了解情况就机械地套用以往经验开展工作 ，军龄短 、赵佳同连队干部商议解题之策：一方面深入做好思想教育，赵佳参加连队议战议训会后，最多也是跟着老同志打打下手 。围绕“平时强技能与用时顶得上”组织讨论辨析 ，（宋世杰 刘仁浩 肖茂鸿）
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